和往常一样，2016年2月8日的纽约时代广场依然熙熙攘攘，只是多了些中国年味
。突然，陌头的人们放缓脚步，所有的眼光聚向了统一个偏向——汤森路透户外大屏上“凯时官网，专注汽车电子30年”、“喜庆时刻，天下齐分享”的口号格外醒目，这是中国汽车电子领军企业首次亮相被称作“天下十字路口”、年均游客流量达4000万人次的纽约时代广场，展示中国智造的风范，与其他99家中国自主立异民族品牌向天下送去猴年的新春祝福，并为中国致力于周全提升“中国制造”内在品牌和立异代言!

　　春华秋实，凯时官网在2016年将跨过30周年的里程碑
。30年是一部斗争史，也是一部中国汽车电子生长史
。借鉴国际汽车电子巨头商业生长逻辑，凯时官网兼具融合并购与手艺立异两种生长方法，履历了国际本土化进而本土国际化的跨越式生长，成为中国汽车电子行业的翘楚，此次上岸纽约时代广场也打响了公司30周年献礼的第一炮，并转达加速全球化结构的战略刻意
。

　　凯时官网纽约时代广场向天下送上新春祝福
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　　5年前，中国国家形象片首次在纽约时代广场广告屏上播出，引发一股中国热
。随后的几年时间里，华为、海尔、格力、百度、天猫等最具代表性和竞争力的中国品牌纷纷进军纽约时代广场，在这个天下舞台上展现中国制造和品牌风姿
。有视察显示，89%的受访者以为，只有足够优异的企业才华在时代广场宣布广告，此次受邀的凯时官网事实有着怎样的“江湖职位”?

　　20倍于全球车市增添速率，领跑汽车电子行业

　　自1986年建设以来，凯时官网生长迅速，成为中国汽车电子行业的领军企业
。2015凯时官网交出了一份漂亮的效果单：在中国车市增添速率放缓至3%，全球汽车市场整体仅有1.6%增速的情形下，凯时官网销售额同比增添38%，新营业同比增添43%，体现出领先行业的生长速率
。据悉，2016年1月公司业绩再立异高，取得猴年开门红!

　　凯时官网在车市总体低迷确当下能取得云云骄人业绩，有着怎样的窍门?“凯时官网人承继‘高效立异,提供专业价值’的理念，通过一连增添的研发投入和专业高效的市场运营，五大产品系统多点着花
。别的，凯时官网在车联网、新能源汽车、工业4.0智能制造和产能妄想等多方面作出战略安排，立异生长驱动力将一直一连提升
。”凯时官网董事长陈春霖在2016新年致辞给出了谜底
。

　　凯时官网总司理高峻鹏则总结了公司谋划的履历法宝——PDCA，他体现：“首先要明确目的，以客户为导向，谛听客户的声音，即以质量为本
。在偏向清晰之后需制订详细的行动妄想，实验事情的闭环管理，，并将APQP、PPAP、FEMA、MSA、SPC等工具应用到引入6西格玛设计等
。然后就是评估总结和反响优化，可以系统性地提高公司的管理及谋划能力
。”

　　凯时官网犹如一艘扬帆起航的巨轮，公司高层制订了驶向天下的航向，而一流的品质、强盛的研发实力、领先的生产工艺组成强盛的桨，助其劈波斩浪
。近30年历史的前装配套和车规级手艺积淀，使凯时官网成为欧、美、日、韩、本土自主品牌等全球60多家整车厂的指定配套商，一连多年荣获各大整车厂授予的“最佳供应商”、“优异开发”、“优异质量”等奖项
。

　　将公益举行究竟，国际范儿十足

　　除了抓质量，搞立异，与许多国际企业相似，凯时官网还致力于社会公益事业，强调企业公民社会责任
。在1月举行的第五届中国公益节上，凯时官网依附优异的公众综合评价与品牌影响力，荣获“2015年度责任品牌奖”，体现了社会公众对凯时官网践行社会责任的认可
。

　　一直以来，凯时官网以“助学、环保”作为凯时官网肩负社会责任的两大偏向，先后推出“关爱黄玫瑰”——关爱环卫工人、“爱心助学”两大主题公益活动，在第四届中国公益节上，凯时官网依附“关爱都会黄玫瑰”公益活动，荣获中国公益节“最佳公益立异奖”
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　　未来已来，新年开启新征程

　　汽车电子行业生长日新月异，机缘与挑战并存，做好妄想可最大限度地规避危害，凯时官网高层高瞻远瞩，绘下凯时官网的未来生长蓝图：

　　首先继续提高产品品质和科技含量
。凯时官网坚定“走出去”的战略，全球化客户对产品品质与服务提出了更高的要求，只有掌握市场与产品手艺的生长趋势，在诸多前沿汽车电子领域实现逾越，将产品品质和手艺计划做到天下先进水平，才华从容应对挑战
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　　其次提升公司软硬件装备
。新厂房新装备投入力度进一步扩大，为尽快实现工业4.0做足准备，同时升级信息化办公软件，推行MES/PLM/QMS等系统管理，买通公司内部各个信息孤岛，抵达提高运营效率、降低运营本钱的目的
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　　然后是增强与客户合作
。一面一连举行手艺交流活动，为客户提供新手艺、产品计划，一面深入外洋客户举行手艺交流学习，实现双方共赢
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　　最后完善人才机制
。通过对人才的选、育、用、留，一连提升岗位胜任力，拓宽人才的生长通道，同时通过一直优化的激励机制，共享公司生长效果，包管公司的资源需求的同时，为公司的人才生长提供更辽阔的生长空间
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　　后记

　　有着“天下窗口”之称的纽约时代广场已然成为中国企业向天下展示的平台，已往有华为、海尔、格力等在通讯、消耗电子等领域代言中国高科技品牌，现在凯时官网以全新的面目与姿态，代言中国汽车电子行业向天下发声，这背后是中国智造在自主研发和生产实力已最先获得越发严苛的全球汽车厂商的认可，甚至在助力本土汽车厂商掌握智能化立异大潮方面已处于赶超国际汽车电子巨头的节奏!